Do reference checks the right way.

Interface produit Produit B2B Logiciel (SaaS) Image TOFU (découverte)

#verification-references #rapport-candidat #fond-menthe

Do reference checks the right way. Sales Executive / Judy Hopps. Judy Hoopps. Completed. Skills. Performance. Closing enterprise deals. Negotiation. Customer focus. Leadership. Work style. Leadership skills. Overall 80 / 100. Key achievements. HiPeople.

Pourquoi ça marche

L'accroche

Un titre en deux lignes sur la bonne manière de vérifier les références.

La promesse

Obtenir des retours structurés sur un candidat à partir de références.

À qui elle parle

Recruteurs et responsables RH.

Le visuel

Fond vert menthe dégradé, titre bleu nuit centré, capture d'un rapport avec cases vertes et orange et jauges, logo HiPeople noir en gros en bas.

L'appel à l'action

Aucun bouton visible.

Son rôle dans l'entonnoir

Haut de funnel : présenter un second cas d'usage dans une série de pubs au même gabarit.

Ce qu'on peut reprendre

Décliner un même gabarit visuel pour chaque fonctionnalité, en changeant seulement le titre et la capture.

• La mise en page est la même que celle de Vigie-0319 : le titre bleu nuit sur fond menthe donne une série de pubs reconnaissable.
• Le rapport sur une candidate avec cases colorées et score « 80 / 100 » montre ce que l'on obtient après une vérification de références.
• « The right way » reste une promesse vague et la capture trop petite pour lire la moindre note.

Pub de HiPeople, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine