Ready for faster onboarding?

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#jaune-vif #trois-mots-contre-trois #onboarding-rh

Wish onboarding was faster? BEFORE. Slow. Frustrating. Multiple platforms. AFTER. Quick. Simple. All in one place. Get your team up and running faster with Employee Journeys! speakap.

Pourquoi ça marche

L'accroche

La question « Wish onboarding was faster? » sur fond jaune avec deux blocs « BEFORE » et « AFTER ».

La promesse

Intégrer les nouveaux arrivants plus vite, avec une seule plateforme grâce aux Employee Journeys.

À qui elle parle

Responsables RH et communication interne.

Le visuel

Fond jaune citron, titre noir gras, bloc bleu clair déchiré à gauche avec emoji tête qui explose, bloc blanc à droite avec coche verte, ligne de bas de page et logo Speakap noir.

L'appel à l'action

Pas de bouton : « Get your team up and running faster with Employee Journeys! » sert d'appel.

Son rôle dans l'entonnoir

Poser une question simple pour faire reconnaître un problème d'onboarding et présenter la fonction.

Ce qu'on peut reprendre

Tenez-vous à trois mots par colonne et utilisez deux couleurs de fond très différentes pour que le contraste se lise sans effort.

• Le fond jaune citron et les deux blocs aux bords déchirés (bleu clair et blanc) sortent du lot dans un fil LinkedIn très bleu.
• Trois mots par côté seulement : la lecture prend deux secondes et l'emoji tête qui explose contre la coche verte porte l'émotion.
• Aucun chiffre ni visuel de l'outil : tout reste déclaratif et peu différenciant face à d'autres promesses d'onboarding.

Pub de Speakap, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine