Screen hundreds of applicants in seconds.

Interface produit Produit B2B Logiciel (SaaS) Image TOFU (découverte)

#tri-candidatures #tableau-criteres #fond-menthe

Screen hundreds of applicants in seconds. Account Executive. Active. All (650). High match (40). Medium match (90). Low match (120). Not screened (400). B2B experience. Scale-up experience. 100K in sales. Enterprise Support. Based in Munich. Judy Foster. Olivia Harper. Ethan Reynolds. HiPeople.

Pourquoi ça marche

L'accroche

Un titre qui promet de trier des centaines de candidatures en quelques secondes.

La promesse

Présélectionner les candidats automatiquement selon des critères.

À qui elle parle

Recruteurs et responsables RH qui reçoivent beaucoup de candidatures.

Le visuel

Fond vert menthe dégradé vers le blanc, titre bleu nuit en deux lignes, grande capture d'un tableau de candidats pour un poste d'Account Executive, logo HiPeople noir en bas.

L'appel à l'action

Aucun bouton, la capture montre « Pause Screening » dans l'interface.

Son rôle dans l'entonnoir

Haut de funnel : annoncer un gain de temps précis sur une tâche pénible.

Ce qu'on peut reprendre

Écrire le gain de temps dans le titre avec une quantité (« hundreds ») et une durée (« seconds »).

• Le titre « Screen hundreds of applicants in seconds. » en grand, bleu nuit sur fond vert menthe, promet un gain de temps clair.
• Le tableau de candidats, avec pastilles vertes, orange et rouge et scores de correspondance, montre le tri en cours.
• La capture est petite et coupée à droite, et le texte du tableau est difficile à lire sur mobile.

Pub de HiPeople, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine