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#cv-contre-test #question-qui-embaucher #percentiles

TestGorilla. WHO WOULD YOU HIRE? Resume “I have 5 years coding experience.” Skills Assessment Software Engineer. 95th Percentile. Python Coding 86th Percentile. Critical Thinking 93rd Percentile. C (Coding) 82nd Percentile. Learn More.

Pourquoi ça marche

L'accroche

La question « WHO WOULD YOU HIRE? » au-dessus de deux portraits d'hommes et de deux cartes.

La promesse

Recruter sur des résultats de tests mesurés plutôt que sur des déclarations de CV.

À qui elle parle

Recruteurs et responsables d'ingénierie.

Le visuel

Fond rose pâle, logo en haut, titre noir en capitales, deux photos arrondies, carte crème « Resume » avec citation, carte magenta « Skills Assessment » avec étoiles et percentiles, bouton magenta.

L'appel à l'action

« Learn More », bouton magenta arrondi.

Son rôle dans l'entonnoir

Faire douter de la valeur d'un CV avant de présenter le test de compétences.

Ce qu'on peut reprendre

Posez une question de choix et opposez une phrase déclarative à une carte de résultats chiffrés, avec deux visages bien distincts.

• « WHO WOULD YOU HIRE? » en très gros caractères noirs sur rose pâle interpelle directement le recruteur et l'oblige à choisir.
• La déclaration d'un CV (« I have 5 years coding experience ») face à une carte magenta aux percentiles chiffrés oppose une affirmation et une preuve.
• Les deux portraits souriants se ressemblent trop, ce qui limite la tension du choix ; le produit est montré par une simple carte.

Pub de TestGorilla, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine