Trade luck for skills-based hiring

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#biscuit-chinois #recrutement-hasard #fond-magenta

TestGorilla. You have chosen talent wisely. DON'T LEAVE HIRING TO LUCK. Learn more.

Pourquoi ça marche

L'accroche

Un biscuit de la chance cassé, sur fond magenta uni.

La promesse

Recruter sur des compétences mesurées plutôt que sur un coup de chance.

À qui elle parle

Responsables du recrutement et RH.

Le visuel

Fond magenta uni, logo blanc en haut, biscuit photographié au centre avec bandelette blanche, titre en capitales blanches sur trois lignes, bouton noir arrondi.

L'appel à l'action

« Learn more », bouton noir.

Son rôle dans l'entonnoir

Haut de funnel : un objet familier qui incarne le hasard, pour poser le sujet en une image.

Ce qu'on peut reprendre

Choisir un objet du quotidien qui symbolise le hasard et l'associer à une règle du type « Ne laissez pas X au hasard ».

• Le biscuit de la chance ouvert, avec son papier « You have chosen talent wisely », est une image nette et appétissante sur un magenta très saturé.
• La phrase « DON'T LEAVE HIRING TO LUCK » en capitales blanches colle à l'objet : l'image porte déjà l'idée de hasard.
• Le papier du biscuit dit l'inverse du titre, ce qui brouille un peu le message à la première lecture.

Pub de TestGorilla, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine