Who would you hire?

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#cv-contre-test #question-directe #recrutement-competences

Resume. I'm an Ivy-League graduate. Skills-assessment. TestGorilla. Lead Machine Learning Engineer. Communication 85%. Python (coding) 82%. Machine Learning 79%. Deep Learning 83%. Tensorflow 86%. Average 83%. Who would you hire? Learn more. TestGorilla.

Pourquoi ça marche

L'accroche

Deux jeunes femmes souriantes, un CV d'un côté et des scores de compétences de l'autre.

La promesse

Recruter sur des compétences mesurées plutôt que sur un diplôme.

À qui elle parle

Recruteurs, responsables RH et managers qui embauchent.

Le visuel

Deux portraits côte à côte sur fonds beige et rose, deux cartes blanches superposées aux pulls, bandeau bleu canard avec titre blanc, bouton vert menthe, logo en bas à droite.

L'appel à l'action

« Learn more », bouton vert menthe arrondi.

Son rôle dans l'entonnoir

Haut de funnel : faire prendre position sur un mode de recrutement avec une question simple.

Ce qu'on peut reprendre

Posez une question de choix en gros et opposez une affirmation vague à des données précises sur deux visages comparables.

• La question « Who would you hire? » en blanc sur bandeau bleu canard fait choisir le lecteur, ce qui l'implique avant qu'il comprenne la pub.
• Deux portraits souriants sur fonds beige et rose, l'un avec une simple phrase de CV, l'autre avec des scores précis par compétence, rendent la comparaison évidente : opinion contre données.
• Le CV est réduit à une phrase caricaturale et le score moyen de 83 % reste sans référence, donc le contraste est un peu trop facile.

Pub de TestGorilla, vue sur LinkedIn.. Voir la pub d'origine